Berlin / Köln (ots) – Great Place to Work® Initiative würdigt 100 Unternehmen
für besonderes Engagement bei der Gestaltung guter Arbeitsbedingungen
Die diesjährigen Gewinner des Great Place to Work® Wettbewerbs „Deutschlands
Beste Arbeitgeber“ stehen fest. 100 Unternehmen aller Größen, Branchen und
Regionen wurden gestern Abend in Berlin wieder für ihre besonderen Leistungen
bei der Gestaltung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen
gewürdigt – bereits zum 18. Mal. Ganz oben auf dem Treppchen in der Kategorie
der Großunternehmen mit über 5.000 Beschäftigten landen in diesem Jahr die
Techniker Krankenkasse, Siemens Healthineers und die BARMER. Ausgezeichnet
wurden auch viele kleinere und mittelständische Unternehmen.
Insgesamt hatten sich 840 Unternehmen an dem aktuellen Benchmarking beteiligt
und ihre Qualität als Arbeitgeber freiwillig auf den unabhängigen Prüfstand
gestellt. Mehr als 200.000 Beschäftigte wurden ausführlich zur erlebten
Arbeitsplatzqualität ihres eigenen Unternehmens befragt. Zugleich wurden die
Qualität, Vielfalt und Nachhaltigkeit der Personalarbeit der Unternehmen
beurteilt.
Im Ganzen bescheinigen mehr als vier Fünftel (84%) der Mitarbeitenden der
aktuellen Preisträger ihrem Unternehmen eine hohe Vertrauenswürdigkeit und
Begeisterungsfähigkeit als Arbeitgeber.
Zum Vergleich: in gewöhnlichen Unternehmen in Deutschland tut dies nur rund
jeder Zweite (53%).
Das sind „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2020“ –
Die Top-3-Platzierungen differenziert nach sechs Größenklassen
Das Spitzentrio der besten Arbeitgeber in der Größenklasse der Unternehmen mit
über 5.000 Beschäftigten in Deutschland bilden in diesem Jahr die Techniker
Krankenkasse aus Hamburg (Platz 1), Siemens Healthineers aus Erlangen (2) und
die BARMER Krankenversicherung aus Wuppertal (3).
Die Top-3-Platzierungen in der Kategorie der Unternehmen mit 2.001 bis 5.000
Mitarbeitenden belegen das IT-Unternehmen adesso SE aus Dortmund (Platz 1), Mars
Deutschland, eine Tochter von Mars Incorporated (2) und die Siemens
Betriebskrankenkasse (SBK) mit Sitz in München (3).
Die Spitzenplätze in der Größenklasse der Unternehmen mit 501 bis 2.000
Mitarbeitende erreichen der Personaldienstleister DIS AG aus Düsseldorf (Platz
1), die salesforce.com Germany GmbH mit Sitz in München (2) sowie die St. Gereon
Seniorendienste gGmbH aus dem nordrhein-westfälischen Hückelhoven (3).
Spitzenreiter in der Kategorie der Unternehmen mit 251 bis 500 Beschäftigten
sind die folgenden drei IT-Unternehmen: MaibornWolff aus München (Platz 1),
iteratec ebenfalls aus München (2) sowie Red Hat aus Grasbrunn (3).
Die vorderen Plätze in der Gruppe der ausgezeichneten Unternehmen mit 101 bis
250 Mitarbeitenden belegen der Gießener Naturmedizin-Hersteller Pascoe (Platz
1), die Münchner IT-Beratung QAware (2) sowie die Managementberatung Cofinpro
aus Frankfurt am Main (3).
In der Kategorie der kleinen Unternehmen mit 50-100 Beschäftigten zählen die
Healthcare-Kommunikationsagentur Spirit Link aus Erlangen (Platz 1), die Kölner
Redner- und Eventagentur GEDANKENtanken (2) und die Digitalagentur sitegeist
media aus Hamburg (3) zu den Besten der Besten.
Die komplette Liste „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2020“ – mit allen 100
ausgezeichneten Unternehmen sowie Fotos der Preisverleihung vom 26. Februar 2020
in Berlin finden Sie hier: www.greatplacetowork.de/ausgezeichnet-2020
Alle Preisträger sind automatisch für den europäischen Great Place to Work®
Wettbewerb „Europas Beste Arbeitgeber 2020“ qualifiziert, dessen Gewinner im
September 2020 gewürdigt werden. Unternehmen aus 19 europäischen Ländern nehmen
daran teil.
Partner der bundesweiten Great Place to Work® Initiative sind das
„Handelsblatt“, das „Personalmagazin“, der Demographie Netzwerk e.V. (ddn) und
die Initiative Ludwig Erhard Preis (ILEP). Ziel ist es, Unternehmen aller Art
bei der Entwicklung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen zu
fördern, überdurchschnittliche Arbeitgeber-Leistungen zu würdigen und den
Wirtschaftsstandort Deutschland und seine Unternehmen durch ein unabhängiges
Qualitätssiegel für hohe Arbeitsplatzqualität zu stärken.
Gestaltung einer guten Arbeitsplatzkultur zahlt sich aus
„Vertrauen und Begeisterung in der betrieblichen Zusammenarbeit sind eine
zentrale Basis, um die Herausforderungen der Zukunft wie Digitalisierung,
Innovation und Demographischer Wandel zu meistern“, sagt Frank Hauser,
Geschäftsführer beim Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work®
Deutschland. „Daran lohnt sich täglich, mutig und fortschrittlich zu arbeiten“.
Dass sich die Gestaltung einer vertrauensvollen, förderlichen und begeisternden
Arbeitsplatzkultur für Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen auszahlt,
zeigen auch die Ergebnisse des aktuellen Benchmarkings: Unternehmen, die von
ihren Mitarbeitenden als besonders gute und attraktive Arbeitgeber beurteilt
werden, haben gegenüber gewöhnlichen Unternehmen im Durchschnitt signifikant
geringere Krankenstände (8,7 Tage vs. 19 Tage pro Mitarbeitende / Jahr),
niedrigere Fluktuationsraten (6,2% vs. 14%), eine im Branchenvergleich
überdurchschnittliche Innovationskraft (Managementzustimmung: 84% vs. 58%) und
nicht zuletzt auch eine überdurchschnittliche Umsatzentwicklung (76% vs. 38%).
Darüber hinaus sind die Beschäftigten der Preisträger in weit höherem Maße
bereit, ihr Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen (86% vs. 55%).
Hintergrund: Bewertungsgrundlagen
Im Vorfeld der Auszeichnung von „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ hatten sich die
teilnehmenden Unternehmen freiwillig einer unabhängigen Überprüfung ihrer
Arbeitsplatzkultur und einer ausführlichen Befragung der eigenen Mitarbeitenden
durch Great Place to Work® gestellt. Insgesamt beteiligten sich 840 Unternehmen
aller Größen, Branchen und Regionen an dem aktuellen Arbeitgeber-Benchmarking.
Mehr als 200.000 Beschäftigte wurden dabei anonym zur Arbeitsplatzqualität ihres
Unternehmens befragt. Die Mitarbeiterbefragung umfasste über 60 Einzelfragen zu
wichtigen Arbeitsplatzthemen wie: Qualität der Führung, erlebte Fairness und
Wertschätzung, Teamgeist in der Zusammenarbeit, Weiterbildungsangebote,
Unterstützung der beruflichen Entwicklung, soziale Integration,
Work-Life-Balance und betriebliche Gesundheitsförderung.
Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Personalkennziffern und
den Einsatz förderlicher Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit (Kultur
Audit). Unabhängig von einer Platzierung auf der Liste der besten Arbeitgeber,
profitierten alle teilnehmenden Unternehmen von der differenzierten
Standortbestimmung zur eigenen Arbeitsplatzkultur, von den
Vergleichsmöglichkeiten und den Impulsen zur Weiterentwicklung als attraktiver
und zukunftsorientierter Arbeitgeber.
Der Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ wird von Great Place to Work®
und seinen Partnern bereits seit 2002 jährlich durchgeführt. Er bildet zugleich
das Dach zahlreicher weiterer Arbeitgeber-Wettbewerbe auf regionaler und
branchenspezifischer Ebene.
Anmeldung zum Folgewettbewerb ab sofort möglich
Anmeldungen zum Folgewettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2021“ sind ab
sofort möglich unter: www.greatplacetowork.de. Teilnehmen können Unternehmen
aller Branchen, Größen und Regionen sowie auch Non-Profit-Organisationen und
öffentliche Arbeitgeber. Nicht auf der Besten-Liste platzierte Teilnehmende
bleiben anonym, entsprechend der Wettbewerbsphilosophie „Öffentliche Anerkennung
für die Besten – Entwicklungsunterstützung für alle“.
Über Great Place to Work®
Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut,
das Unternehmen in rund 60 Ländern weltweit dabei unterstützt, ihre
Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu entwickeln.
Eine vertrauensorientierte und leistungsstarke Kultur sorgt nicht nur für
größere Motivation und Bindung auf Seiten der Mitarbeitenden, sondern stärkt
auch die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Sie trägt zudem
wesentlich dazu bei, Veränderungsprozesse wie die Digitale Transformation oder
den Demographischen Wandel erfolgreich zu bewältigen. Jedes Jahr zeichnet Great
Place to Work® auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der
Unternehmenskultur sehr gute Arbeitgeber für ihre Leistung aus; international,
national, regional und branchenspezifisch. Das deutsche Great Place to Work®
Institut mit Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit
rund 90 Mitarbeitende. Weitere Informationen: www.greatplacetowork.de
Pressekontakt:
Great Place to Work® Deutschland
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